La percentuale di donne nel settore edile è più alta che mai

Washington, DC, aveva la percentuale più alta di donne nel settore edile ad agosto, con il 17,6%. Arizona e Florida hanno conquistato il secondo e il terzo posto, rispettivamente con il 15,6% e il 14,5%. Il Delaware aveva il più basso a livello nazionale, con il 6,8%.

La crescita delle donne nel settore edile è dovuta in parte alla continua elevata domanda di lavoratori da parte del settore. Secondo i dati BLS, nel 2016 il tasso di disoccupazione per le persone che avevano recentemente svolto un lavoro nel settore edile era il più basso almeno dal 2000. Ciò significava che i reclutatori dovevano cercare altrove rispetto ai soliti pool per trovare nuovi dipendenti, il che ha portato a un aumento continuo.

La differenza tra i primi anni e gli ultimi anni può anche essere attribuita ai gruppi di lavoro e ai datori di lavoro che hanno rimosso o abbassato gli ostacoli per contribuire ad ampliare il bacino di lavoratori nei settori, mentre il settore diventa sempre più alla disperata ricerca di nuovi talenti. Sebbene l’industria abbia cercato di abbassare la barriera all’ingresso, è ancora lì. Le donne sono più difficili da reclutare, hanno notato gli esperti al Post, perché spesso hanno meno esperienza e spesso richiedono orari più flessibili rispetto agli uomini per considerazioni sulla cura dei figli.

Per continuare questa tendenza, gli esperti affermano che i datori di lavoro dovrebbero fissare obiettivi per le assunzioni legate alla diversità e concentrarsi sull’inclusione e sulla sicurezza. Spesso le donne potrebbero non vedere il settore edile come un’opzione di carriera, quindi un linguaggio inclusivo sugli annunci di lavoro e sui materiali per i dipendenti è fondamentale per comunicare che le donne hanno già un posto in cantiere.

Il mese scorso, il ministro del Commercio americano Gina Raimondo ha annunciato l’iniziativa Million Women in Construction. Intervenendo alla Tradeswomen Build Nations Conference della North American Building Trades Union, Raimondo ha sottolineato l'obiettivo di raddoppiare il numero di donne nel settore dell'edilizia - da 1 milione a 2 milioni - nei prossimi 10 anni.

Sebbene non abbia rivelato dettagli su come verrà raggiunto tale obiettivo, Raimondo e l’amministrazione Biden sperano che l’Infrastructure Investment and Jobs Act insieme al CHIPS and Science Act aprano più porte alle donne e alle minoranze. L’IIJA istituisce un’Agenzia per lo sviluppo delle imprese delle minoranze all’interno del Dipartimento del Commercio, che potrebbe aiutare le imprese gestite da minoranze e donne a ottenere contratti e sovvenzioni.