La violenza sul posto di lavoro è aumentata del 25%: WorkSafeBC

RICHMOND, BC — WorkSafeBC ricorda ai datori di lavoro il loro obbligo di prevenire la violenza sul posto di lavoro e garantire la sicurezza di coloro che lavorano per loro.

Secondo WorkSafeBC, la violenza è aumentata del 25% in BC negli ultimi cinque anni, da 2.292 richieste accettate nel 2018 a 2.868 nel 2022.

"Sfortunatamente, il potenziale di violenza esiste ogni volta che c'è un'interazione diretta tra

lavoratori e non lavoratori", ha affermato Barry Nakahara, Senior Manager dei servizi di prevenzione sul campo presso WorkSafeBC.

"I datori di lavoro devono garantire un luogo di lavoro quanto più sicuro possibile dalla minaccia della violenza."

Le normative WorkSafeBC richiedono che i datori di lavoro conducano una valutazione dei rischi, dispongano di politiche e procedure per proteggere i lavoratori dalla violenza e forniscano istruzioni ai lavoratori.

Secondo l'agenzia provinciale, i datori di lavoro devono attuare controlli per eliminare o ridurre il rischio di violenza sul lavoro.

I controlli possono includere lo sviluppo e l’utilizzo di politiche di prevenzione della violenza, la fornitura di formazione e istruzione, nonché la conduzione regolare di valutazioni del rischio.

Altri esempi includono barriere fisiche, illuminazione, visibilità pubblica e procedure di lavoro sicure.

WorkSafeBC afferma che i datori di lavoro devono rivedere e aggiornare annualmente il loro programma di prevenzione della violenza per garantire che sia ancora efficace anche quando l’ambiente di lavoro cambia.

Secondo l’agenzia provinciale, i lavoratori soli potrebbero essere maggiormente a rischio di scontri o violenze, soprattutto lavorando nelle ore notturne.

WorkSafeBC raccomanda ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori isolati strumenti di comunicazione, come radio, telefono o un sistema di check-in, per eliminare o ridurre il rischio di danni.

L'agenzia sottolinea l'importanza di check-in a intervalli regolari, che comprendono orari prestabiliti, disposizioni di salvataggio di emergenza e persone designate responsabili di tenere traccia dei check-in.

"La violenza può avere un impatto fisico e psicologico significativo sui lavoratori", ha affermato Nakahara.

"I datori di lavoro devono identificare e affrontare il rischio di violenza sul posto di lavoro ed è importante coinvolgere i lavoratori in questo processo."

Nakahara aggiunge che i datori di lavoro con più di 20 dipendenti dovrebbero collaborare con il comitato congiunto per la salute e la sicurezza per sviluppare e attuare un programma di prevenzione della violenza.

Per ulteriori informazioni sulla violenza sul posto di lavoro o sul lavoro da soli, visitare il sito Web di WorkSafeBC.

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